Motion4Life kiest als startpunt bij training en coaching de innerlijke kracht en flexibiliteit van het individu en de kracht van het bedrijf.

  

Doelen stellen
Tijdens een intakegesprek worden voor de training/coaching doelen gesteld. Deze doelen bieden een goede focus bij training en coaching.  Vaak gaat het om diverse doelen, bijvoorbeeld:

• Bewustwording (wat doe ik?)
• Waarden en overtuigingen ontdekken (wat vind ik?)
• Herkennen van valkuilen en kwaliteiten (waar ben ik goed in?)
• Persoonlijke ontwikkeling (wie ben ik en waar wil ik heen?)
• Teambuilding (wie zijn wij als team en wie zijn wij als individuen binnen het team?)

Op basis van het intakegesprek en de doelen die daarin naar voren komen, geeft Motion4Life vorm aan de doelstellingen en invulling van de training en coaching.

Effectief werken dankzij de juiste sfeer
Motion4Life vindt het belangrijk dat er plezier beleefd wordt, de creativiteit geprikkeld wordt en dat er een open contact is met en onder elkaar. Je communiceert namelijk altijd, verbaal en non-verbaal, dit uit zich in gedrag. De vraag is echter hoe effectief je bent in je communicatie en in je gedrag. Gedrag en communicatie is aanpasbaar, zelfs vrij eenvoudig. Bewustwording van wat je doet, is de start van elk coachings- en trainingstraject.

Welke doelstellingen er in het voortraject van de training- en coachingstrajecten ook vastgesteld worden, bij Motion4Life draait het altijd om bewustwording van wat je deed in het verleden en bewustwording van je keuzes en het oefenen daarvan tijdens de training of coaching opdat je het in de toekomst  daadwerkelijk gebruikt.

Vragen of meer informatie?
Kijk op de subpagina’s van dit onderwerp voor meer informatie over de specifieke trainingen. Heeft u vragen of wilt u meer informatie? Aarzel dan niet om even contact op te nemen met Mirjam Lub.